经营须知

如属下列任一情况，须于15天内填报“开业/更改申报表（M/1）”，并通知财政局：

1. 增加公司资本；

2. 更改公司或商业名称、纳税人地址或营业地点；

3. 增加新业务；

4. 注销部分业务等…

– 雇主须到财政局为“本地”及“外雇”员工办理入职登记。

– 雇员入职15日内，雇主须向财政局提交填妥的职业税M/2格式“登记表”。

– 雇员离职翌月底前，雇主须向财政局提交填妥的M/2A格式“离职申报表”。

– 雇主每月代扣“本地”及“外雇”员工之职业税税款。

– 于1、4、7、10月首15日内缴交。

– 透过职业税不定期税收缴纳凭单申报及缴交。

– 必须申报所有员工去年收益，包括“本地”及“外雇”员工。

– 每年1、2 月办理（即使没有员工或收益为“0”亦须申报）。

– 提交填妥的职业税 M3/M4格式“雇员或散工名表”表格申报。

– 如结业，须于终止业务日起计15日内申报员工收益。

– 根据劳动关系的一般制度，透过合同在雇主的支配及领导下工作，并收取报酬的澳门特别行政区居民，包括受聘为在澳门特别行政区登记的企业于外地分支或代理机构工作的澳门特别行政区居民；

– 属任何任用方式的公共行政工作人员，但不包括已在退休及抚恤制度登记的在职公共行政工作人员。

– 所有与他人建立劳动关系的雇主，须于该关系开始的紧接供款月份（即1、4、7、10月）内在社会保障基金办理雇主注册，以履行供款责任；

– 注册只须办理一次，并发予雇主永久性注册编号；

– （例）本地长工雇员于8月入职，雇主便须在10月注册。

– 根据劳动关系的一般制度，透过合同在雇主的支配及领导下工作，并收取报酬的澳门特别行政区居民，包括受聘为在澳门特别行政区登记的企业于外地分支或代理机构工作的澳门特别行政区居民；

– 属任何任用方式的公共行政工作人员，但不包括已在退休及抚恤制度登记的在职公共行政工作人员。

按行政长官批示订定，自2017年1月1日起，供款金额为：

-长工：每月90澳门元（雇主60元，雇员30元）；

入职或离职当月，雇员工作满15天便须供款，工作少于15天则不须供款

-散工：i) 雇员当月工作满15日或以上，每月90澳门元（雇主60元，雇员30元）；

ii) 雇员当月工作少于15日，每月45澳门元（雇主30元，雇员15元）；

-按第4/2010号法律规定，雇主可从雇员之工资中扣除雇员应缴纳之供款。

-长工：按季度缴纳，1月、4月、7月及10月缴纳前一季度之供款；

-散工：于雇员工作月份的翌月内缴纳。例如：雇员在1月份工作，便应于2月份缴纳供款。

强制性制度不适用于以下情况：

1. 与雇主为配偶关系或具事实婚姻关系或同膳宿且属第二亲等内亲属的雇员；

2. 根据学徒培训合同或融入就业市场的职业培训制度建立关系的雇员；

3. 已在退休及抚恤制度登记的在职公共行政工作人员。

1. 不具期限合同

指合同没有设定工作期限，即俗称的长工。

2. 具期限合同

指随著具确定或不确定期限的期满而终止的合同。分为：

1. 具确定期限合同，例如订定合同期限为1年，期间届满则合同完结。

2. 具不确定期限合同，例如订定合同为完成某项工作，工作完成后则合同完结。

– 根据法律规定，在为了满足企业的临时需要，尤其属季节性、过渡性或特殊性的临时需要，且仅以满足有关需要所需期间为限的情况下，方可订立具期限合同。

例如：开展期限不定的新工作、承揽建筑工程或公共工程等、提供季节性工作、替代缺勤的雇员等。

– 具期限合同的期间不得超过2年，包括续期，否则该合同会转换成不具期限的合同；但与外地雇员订立的劳动合同除外。

– 具期限合同必须以书面方式订立。

– 正常工作时间每日不得超过8小时，每周不得超过48小时。

– 倘因应企业的营运特性，雇主可与雇员协议每日的工作时间超出8小时的限制，但须确保雇员每日有连续10小时且总数不少于12小时的休息时间，以及每周工作时间不得超过48小时。

– 此外，雇主须安排一段不少于连续30分钟的时间让雇员休息，以避免雇员连续工作超过5小时。

1. 月薪雇员
   每月报酬包括享受周假、强制性假日、年假及获支付报酬的因病或意外受伤缺勤(每历年6日)的报酬，雇主不得因雇员在该等期间没有工作而作任何扣除。
2. 日薪/时薪/件工雇员
   日薪/时薪/件工雇员的报酬只包括享受周假的报酬，雇主须额外支付强制性假日、年假及获支付报酬的因病或意外受伤缺勤(每历年6日)的报酬。

情况1

如雇主雇员预先协议提供超时工作，要有证明同意的纪录，雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及20%的额外报酬。

（例子：提供1小时超时工作的报酬* 假设每月基本报酬16,000澳门元÷30日÷8小时 ×1.2 =超时工作报酬80澳门元）

情况2

如发生不可抗力、雇主面临重大的损失或雇主面对不可预料的工作增加的情况，雇主可强制雇员提供超时工作。雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及50%的额外报酬。

（例子：提供1小时超时工作的报酬* 假设每月基本报酬16,000澳门元÷30日÷8小时 ×1.5 = 超时工作报酬100澳门元）

*以每日正常工作8小时为例。

此外，雇员还有权依法享有有薪的额外休息时间。

1. 周假(由雇主因应企业的营运需要最少提前3日订定)
   (1) 雇员有权每周享受连续24小时的有薪休息时间；或
   (2) 基于双方协议或企业活动的性质，雇员可每4周享受为期4日的有薪休息时间。
2. 强制性假日(10日)
   1月1日(元旦)；农历年初一至初三；清明节；5月1日(劳动节)；中秋节翌日；10月1日(中华人民共和国国庆日)；重阳节；12月20日(澳门特别行政区成立纪念日)。
3. 年假
   工作满1年的雇员，于翌年有权享受不少于6个工作日的有薪年假。
   工作关系在1年以下3个月以上的雇员，工作每满1个月于翌年享有半日年假，余下时间满15日亦可享有半日年假。
   经雇主与雇员双方协议，年假最多可累积2年。
   年假的日期由雇主与雇员双方协议订定；如没有协议，则由雇主至少提前30日选定。
   倘雇员在法定假期工作，雇主须依法作出补偿。

凡雇用外地雇员之雇主，须按季度向澳门社会保障基金缴纳聘用费，每名外地雇员每月200澳门元，但以下规定除外：

从事按三月二十二日第11/99/M号法令第一条的规定而受该法令规范的加工制造业的雇主，获减收百分之五十的聘用费。

– 每月报酬不得少于雇主获批准聘用的许可中提供的金额，并以澳门元支付。

– 每月报酬必须存入外地雇员在澳门开立的银行帐户。

– 雇主或负责进行招募的职业介绍所须确保外地雇员获提供合适的住宿，且可以现金履行。

– 终止工作关系时，雇主须向相关雇员支付其返回常居地的交通费。